Työsopimus – Mitä tarkistaa ennen allekirjoitusta

Työsopimus on sitova asiakirja, joka määrittelee työsuhteen ehdot. Ennen allekirjoitusta on tärkeää ymmärtää, mitä sopimus sisältää ja mitä ehtoja voi neuvotella.

Työsopimuksen pakolliset tiedot

Lain mukaan työsopimuksesta tulee ilmetä:

1. Sopijapuolet – Työnantajan ja työntekijän tiedot
2. Työn alkamisaika – Päivämäärä
3. Työsuhteen kesto – Toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
4. Työntekopaikka – Missä työ suoritetaan
5. Työtehtävät – Pääasialliset tehtävät
6. Palkka – Kuukausipalkka tai tuntipalkka
7. Palkanmaksukausi – Milloin palkka maksetaan
8. Työaika – Säännöllinen työaika
9. Vuosiloma – Vuosiloman määräytyminen
10. Irtisanomisaika – Työnantajan ja työntekijän irtisanomisajat
11. Sovellettava TES – Mahdollinen työehtosopimus

Tärkeimmät tarkistettavat kohdat

1. Palkka ja edut

Tarkista:

• Bruttopalkka (kuukausi vai tunti)
• Luontoisedut (puhelin, auto, lounas)
• Bonusjärjestelmä ja sen ehdot
• Palkankorotuksen periaatteet

Huom: Pyydä erittely kaikista eduista kirjallisesti. “Kilpailukykyinen kokonaispaketti” ei riitä.

2. Työaika ja joustavuus

Tarkista:

• Säännöllinen työaika (esim. 37,5 h/viikko)
• Ylityökorvaukset tai ylityön leikkuri
• Etätyömahdollisuus ja sen ehdot
• Liukuva työaika

Huom: Asiantuntijatyössä on usein “kokonaispalkka”, jolloin ylitöitä ei korvata erikseen.

3. Koeaika

Tarkista:

• Koeajan pituus (max 6 kk, lyhyemmissä sopimuksissa puolet kestosta)
• Mitä koeaikana tapahtuu, jos työsuhde puretaan

Huom: Koeajalla molemmat osapuolet voivat purkaa työsuhteen ilman irtisanomisaikaa.

4. Työsuhteen kesto

Toistaiseksi voimassa oleva:

• Vakituinen työsuhde
• Päättyy irtisanomiseen tai purkuun
• Tyypillisesti turvallisempi vaihtoehto

Määräaikainen:

• Päättyy sovittuna päivänä
• Vaatii perustellun syyn (sijaisuus, projekti, kausi)
• Ei voi irtisanoa ennen määräajan päättymistä (ellei sovittu)

5. Irtisanomisaika

Lain mukaiset minimiajat työntekijälle:

• Työsuhde alle 5 vuotta: 14 päivää
• Työsuhde yli 5 vuotta: 1 kuukausi

Työnantajan irtisanomisajat:

• Työsuhde alle 1 vuosi: 14 päivää
• 1–4 vuotta: 1 kuukausi
• 4–8 vuotta: 2 kuukautta
• 8–12 vuotta: 4 kuukautta
• Yli 12 vuotta: 6 kuukautta

Huom: Sopimuksessa voidaan sopia pidemmistä ajoista, mutta ei lyhyemmistä.

6. Kilpailukielto

Tarkista:

• Onko kilpailukieltosopimus mukana
• Kuinka pitkä se on (max 6 kk ilman korvausta, max 1 vuosi korvauksella)
• Mitä se rajoittaa (kilpailijat, asiakkaat, rekrytointi)

Huom: Kilpailukielto tulee voimaan työsuhteen päätyttyä. Laki edellyttää korvausta yli 6 kk kiellolle.

7. Salassapito

Tyypillisesti:

• Liikesalaisuudet, asiakastiedot, tekniset ratkaisut
• Voimassa työsuhteen aikana ja sen jälkeen
• Yleensä kohtuullinen ja hyväksyttävä

8. Immateriaalioikeudet (IP)

Tarkista:

• Kenelle työssä syntyvät keksinnöt ja teokset kuuluvat
• Koskeeko vapaa-ajalla tehtyä työtä
• Onko korvausehtoja

Huom: Työsuhteessa syntyneet keksinnöt kuuluvat pääsääntöisesti työnantajalle, mutta vapaa-ajan projektit ovat eri asia.

Mitä voi neuvotella

Usein neuvoteltavissa:

✅ Palkka (aina kysymisen arvoinen) ✅ Aloituspäivämäärä ✅ Etätyöpäivät ✅ Koulutusbudjetti ✅ Työsuhde-edut ✅ Bonustavoitteet ✅ Nimike

Harvemmin neuvoteltavissa:

⚠️ Koeajan pituus (yleensä vakio) ⚠️ TES-ehdot (jos alalla TES) ⚠️ Vakuutukset (usein yritystason sopimuksia)

Ei neuvoteltavissa:

❌ Lain vastaiset ehdot ❌ TES:n alittavat ehdot

Yleisimmät virheet

❌ Ei lue sopimusta kokonaan – Yllätykset selviävät myöhemmin ❌ Ei kysy epäselvistä kohdista – Olettaa tietävänsä mitä tarkoitetaan ❌ Hyväksyy heti – Pyydä aikaa harkita (24–48 h on normaalia) ❌ Ei tarkista TES:ää – Alakohtainen työehtosopimus voi antaa paremmat ehdot ❌ Ei säilytä kopiota – Säilytä oma kappale turvassa

Checklist ennen allekirjoitusta

Perustiedot:

• Oma nimi ja työnantajan tiedot oikein
• Tehtävänimike vastaa sovittua
• Aloituspäivä ja paikka selvillä

Palkka ja edut:

• Bruttopalkka kirjattu oikein
• Luontoisedut eritelty
• Bonusjärjestelmän ehdot selvillä

Työaika:

• Säännöllinen työaika mainittu
• Ylityökäytännöt selvillä
• Etätyömahdollisuus kirjattu (jos sovittu)

Työsuhde:

• Koeaika ja sen pituus
• Työsuhteen kesto (vakituinen/määräaikainen)
• Irtisanomisajat

Rajoitukset:

• Kilpailukiellon laajuus ja kesto
• Salassapitovelvoite
• IP-oikeudet

Ennen allekirjoitusta:

• Lukenut koko sopimuksen
• Kysynyt epäselvät kohdat
• Ottanut aikaa harkita
• Tallentanut oman kopion

duuni.ai auttaa sinua saamaan työtarjouksen luomalla räätälöityjä hakemuksia, jotka erottuvat joukosta. Kun olet päässyt tarjousvaiheeseen, käytä tätä opasta varmistaaksesi, että työsopimus on kunnossa.

Aiheeseen liittyvää

• Palkkaneuvottelu – Opas parempaan palkkaan
• Palkkatoive – Näin ilmoitat sen oikein
• Palkkadata Suomessa 2026 – Palkkatilastot aloittain
• Työhaastattelu – Kattava opas haastatteluun valmistautumiseen